驾驶员因外伤导致左侧前脚掌缺失驾驶手动档汽车发生交通事故成担什么责任?-法师兄

按后果分类轻微事故是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失的数额中机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。一般事故是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。重大事故是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。特大事故是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。截至2012年11月10日，重特大事故起数和死亡人数同比分别下降14．8%和15．5%，其中煤矿重特大事故同比分别下降35．0%和34．2%。按原因分类主观原因。指造成道路交通事故的当事人本身内在的原因，即主观故意或过失，主要包括：违反规定、疏忽大意、操作技术等方面的错误行为。客观原因。指由于车辆、道路、环境条件（包括气候、水文、环境等）不利因素而引发的交通事故。按交通工具分类机动车事故。指在事故当事方中机动车负主要以上责任的事故；但在机动车与非机动车或行人发生的事故中，机动车负同等责任的，也应视为机动车事故。非机动车事故。指畜力车、三轮车、自行车等非机动车辆负主要以上责任的事故。行人事故。指事故当事方中行人负主要以上责任的事故。刑事责任根据《刑法》第133条的规定：犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

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划分交通事故责任比例跟驾驶员是否有驾驶证，是否喝酒没有多少关系，主要是看在事故中谁的过错大来承担主要责任；比如有闯红灯、违章变道、超速、逆行...

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1、责任由交警出具的事故认定书来划分。2、对于危险驾驶罪：危险驾驶罪分为醉酒驾驶和追逐竞驾两种类型： (一)追逐竞驶。一般来说，追逐竞驶，...

无驾照无车牌发生交通事故除依法联承担事故责任外，应当处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留，并扣留机动车。《道路交通安全法》第九十五条规定，上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

1.此事先应由单位承担赔偿责任，理由是单位车辆，执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给非专职驾驶员驾驶发生交通事故；非专职驾驶员虽是本单位职工且有驾照，但随车去外地并非单位派遣，驾驶车辆不是其工作职责，其驾车发生交通事故，不属工伤，应自己承担民事责任，对单位的损失还应负赔偿责任。3.一同前往的另一职工如受伤也不属工伤，理由与前同，但应由单位承担民事赔偿责任，单位承担赔偿责任后可向责任人追偿。4.如果伤者起诉专职驾驶员，法院不应判专职驾驶员直接承担赔偿责任，而应判单位承担赔偿责任。至于单位如何向其职工追偿是单位的内部问题，一般不会在判决中明确。你现在可拒绝承担赔偿责任，如伤者起诉，你应诉并要求追加单位参加诉讼就行了。

由于你们属于车主，那么依据法律的规定，对于民事责任方面是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。所以需要你们承担民事赔偿责任。由于驾驶员属于全责，可以进行追偿。对于刑事责任交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；由于其还属于肇事逃逸，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。所以司机有可能需要判处三年以上七年以下有期徒刑。