同工不同酬的举证方式?

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• 问同工不同酬如何取证？
  

  同工不同酬得不到证据。同工同酬原则本身就比较抽象笼统，在界定实际情况时要具体情况具体分析，劳动者除了要证明和要求同工同酬者是从事同一工作和各自的工资差异外，还要证明自己和要求同工同酬者付出了等量的劳动，取得了同样的成绩，这是比较困难的。

• 问口头合同举证方式，口头合同纠纷怎么举证？
  

  口头合同，是双方口头约定各自的权利义务，但未签订书面合同的一种合同形式，口头合同是合同法明确规定的一种合同形式，受法律保护。口头合同纠纷，首先要对口头合同是否存在，约定内容和履行方式等合同内容进行举证，其他可以结合双方的履行情况来证明合同的上述内容。

• 问劳务派遣工，同工不同酬，是否同工不同酬？
  

  劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

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