跨年度电费违约金是如何计算的？

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• 问培训费违约金如何计算
  

  如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为你做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

• 问抚养费违约金如何计算
  

  没听说有抚养费的违约金，因为支付抚养费并不属于双方的协议约定；属于是支付方对孩子的一种义务补偿。如果因为抚养费拖延致使借款（贷款）进行抚养孩子的话，起诉后一般都会支持对方支付因抚养孩子借款产生的利息，但没有违约金一说。

• 问居民电费违约金是怎样计算
  

  根据《供电营业规则》第九十八条用户在供电企业规定的期限内未交清电费时，应承担电费滞纳的违约责任。电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。每日电费违约金按下列规定计算： 1.居民用户每日按欠费总额的千分之一计算； 2.其他用户： (1)当年欠费部分，每日按欠费总额的千分之二计算； (2)跨年度欠费部分，每日按欠费总额的千分之三计算。 电费违约金收取总额按日累加计收，总额不足1元者按1元收取。

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