一般伤亡责任认定中对伤者如何治疗？-法师兄

1、交通事故认定书未出具前，对伤者如何治疗（医疗费谁承担）法律没有规定。2、一般情况下，双方当事人可以协商解决，协商不成的，认定书出具后，可以通过司法途径来解决赔偿问题。3、交通事故赔偿的项目有：医疗费，护理费，交通费，住院伙食补助费，误工费，造成伤残的还有伤残赔偿金及精神损失费等。4、交通事故认定是很专业的，需要律师或司法人士来维护当事人的合法权益。5、道路交通事故救助基金很多情况下无法实现求助，需要很多程序。

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1、交通事故认定书未出具前，对伤者如何治疗（医疗费谁承担）法律没有规定。2、一般情况下，双方当事人可以协商解决，协商不成的，认定书出具后，可...

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(一)构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。 (二)劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作 (三)职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。 (四)事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

交通事故后受伤者在治疗过程中死亡，涉嫌交通肇事罪，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果积极赔偿，取得受害人的家属谅解书可以判缓刑。

工伤医疗期由医院认定，一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十条《工伤保险条例》第三十一条《工伤保险条例》第三十三条