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医院咨询招聘写了不可怀孕协议书怎么回事

2021-11-30
如果这种女性就业后在一定时期内不得怀孕的协议真的存在,那么在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权,但必须在符合法律的前提下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。如用人单位要求签订此类协议,女职员最好先向劳动保障部门报告,最大限度地保障其合法权益。

相关法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

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