相关法规
相关问答
双方或者一方当事人是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月;如果过了申请期限,你不能基于同一事实和理由再起诉你的义务相对人;基于你的...
最新的劳动仲裁法规定,申请仲裁的时效是一年,也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁,或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯...
大家都在问查看更多
申请劳动仲裁期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 劳动者申请劳动仲裁应当符合法律的规定:劳动者应在法定的期限内提出劳动仲裁申请,确定自己的诉讼请求,配合仲裁工作人员。按照相关规定申请劳动仲裁的期限其实也就是申请劳动仲裁的时效,法律中规定的为一年。
劳动仲裁员工有申请期限。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是,劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制。
劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
225人已浏览
716人已浏览
759人已浏览
406人已浏览
网友热门关注