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协议书上应写明住院费等费用已经由事故责认方负清,此次后续的治疗费用是作为一次性算清,以方受伤一方有任何问题与责任方无关,最好是出警交警签字...
你们先垫付费用看病,毕竟病情不能耽误,等出院了病情稳定了可以向法院起诉要求进行赔偿的。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、护理费、后续治...
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关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定,职工发生工伤伤残等级在五至十级的,在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系,或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后,用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓一次性工伤医疗补助金,目前尚无对此作出具体解释,法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿。
保留好相关单据,诉讼解决,如果要求对方支付误工费、营养费、护理费等,必须进行鉴定,若有可能构成伤残也建议进行伤残鉴定,以便确定损失。 1、交通事故索赔有一年的时效限制,一般最好在出院之日起一年之内提起诉讼或进行鉴定; 2、建议委托律师处理,因为交通事故案件的律师费可以要求对方承担,法院一般也会判决对方承担大部分;
关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定,职工发生工伤伤残等级在五至十级的,在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系,或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后,用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓一次性工伤医疗补助金,目前尚无对此作出具体解释,法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿。
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