哺乳期合同到期应该怎么办？

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• 问哺乳期劳动合同到期该怎么办
  

  在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；哺乳期劳动合同到期该怎么办呢。在此期间你跟用人单位的劳动关系不能解除，仍然享受工伤、社保等权利，你的哺乳期到11月1日（要提交相关证据），在此期间不能解除劳动合同，即是合同约定的期限到期。可以要求赔偿。

• 问哺乳期合同到期怎么办？
  

  劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不续签合同，那么单位应当支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位强行解除或终止劳动合同，那么属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

• 问哺乳期合同到期怎么办
  

  哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。

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