十级工伤终止劳动合同享有哪些待遇？-法师兄

十级工伤终止劳动合同享有的一次性就业补助金，按所在省规定支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级的，劳动关系终止，或者本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按各地规定，因为距离法定退休年龄不满5年的工伤职工，因伤残影响就业的程度相应较小，享受一次性就业补助金的标准一般都是逐年递减，直至达到法定退休年龄不予支付。但递减办法各地规定不同，按所在省、自治区、直辖市规定办理。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，距法定退休年龄不足5年每差一年补助标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

答

享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、六十二条规定，十级工伤解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...

答

可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。十级工伤的话...

1、职工工伤期间单位不可以解除劳动合同，同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为，同样违反《劳动合同法》。 2、职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

十级工伤，可以享受的待遇为：1、伤残赔偿金相当于7个月的缴费工资。2、工伤发生时到伤残鉴定结论下来止的原工资待遇；3、劳动者可以要求解除劳动关系，但可以领取医疗补助金相当于3个月上年度当地月平均工资及就业补助金相当于3个月上年度当地月平均工资。如果治疗已经结束，单位可以要求劳动者提供劳动，但应当安排适当的工作。

第三十五条职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。