公司的员工工伤赔偿维权程序问题有什么规定的。-法师兄

而是要由劳动局认定。劳动仲裁是不收费的，因此，只有鉴定出你的工伤等级后，不是你说了算得可以的，但是你现在直接申请仲裁为时过早。你首先应当先到劳动局申请工伤认定，再由你所在地的市劳动能力鉴定委员会对你的伤进行工伤程度鉴定。希望对你有所帮助，工伤共分为十个等级，因为是不是属于工伤，也不是用人单位说了算得，认定属于工伤后，每个等级的赔偿标准都是不一样的，才能计算出你应得的工伤赔偿待遇，不然的话你就无法计算。做完上面的工作后，你就可以申请劳动争议仲裁了，满意请采纳

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而是要由劳动局认定。劳动仲裁是不收费的，因此，只有鉴定出你的工伤等级后，不是你说了算得可以的，但是你现在直接申请仲裁为时过早。你首先应当先到...

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请问是否签订合同？或者有其它证据证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：...

事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，关于咨询一下工伤赔偿程序问题研究的问题所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。

1、在工伤事故发生后，应尽量及时取得劳动保障部门的事故鉴定证明以证明事故的真实性和相关性。认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。2、按照当地政府的相关文件制定赔偿办法并与职工签订相关赔偿协议。3、赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。4、若企业已参加工伤保险，实际税前列支的赔付金额应扣除经劳动保障部门确认的工伤保险基金支付的工伤赔偿款。5、企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，应允许企业在税前扣除。

程序具体如下：一、报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。五、程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起。六、审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。