未婚妈妈是否有哺乳假-法师兄

根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

答

有，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支...

答

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增...

哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。(一)丈夫提起离婚诉讼根据婚姻法的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。(二)妻子提起离婚诉讼妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。(三)夫妻协议离婚协议离婚是指，夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。夫妻离婚也不是说离就能离，因为我国对离婚做出了限制。在一些特殊情况下，不允许夫妻自由的离婚。当然，就算没有特殊情况，要离婚解除婚姻关系也必须要符合《婚姻法》中规定的条件才行。而要是夫妻因为一方有法定过错情形导致离婚，在离婚的同时可以主张损害赔偿。

1、男方提出的情况下——一一般情况下不能离婚《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。2、女方提出的情况下——可以离婚女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以离婚。

第一、根据我国民法典的规定，哺乳期为一年，在哺乳期离婚，子女以随母亲抚养为原则。第二、如果母亲存在以下情形的，则孩子可以归父亲抚养：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件而不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确实无法随母方生活的。第三、父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长并无不利影响的，可予准许。