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签订劳动合同应当注意的问题： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 （3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （4）劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。
只要不是先款后货的交易，都要签订供求合同，签订合同有几个要点：(1)合同最好由本企业起草并执行统一的合同文本。如果对方是强势企业，要求执行他们的文本，双方就要坐下来妥协。(2)合同的要素必须齐全，如数量、单价、金额要一一对应换算一致，且计量单位要明确无异议。(3)延期付款的金额即要有大写又要有小写;放帐的期限写清天数;必须付款的日期写明某年某月某日，而不是含糊的“几月份”、“春节前”等字眼;超期付款的处罚规定超期一天赔付违约金多少，并有言在先，届时将停止发货。(4)明确对方经手人签字是否有效，是不是得到书面授权。否则，要亲眼看着对方法定代表人签字，并加盖公章，以防止有诈或合同无效。
签合同要注意的问题：一是要使合同的内容合法，因为只有合法的合同才受法律保护；二是要注意对方的主体情况，就是跟我们签订合同的人，应当具备签订合同的资格；三是要查明对方是否有资金和信誉，对于在经营中一贯不守信誉的，是不能跟他签合同的；四是要注意对方的履行合同的能力；五是防止对方进行合同诈骗；六是要选择适当的合同形式，在一般情况下，最好采用书面形式；七是不能漏掉主要条款；八是在合同中，防止出现笔误，防止出现有歧意、模棱两可的词句以防止出现争议，避免合同纠纷等等。
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