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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举...
可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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其一:你得先找三包头要,由他再向上一级要。三包头欠你的钱, 一、二包给不给他,那是他的事,因为你与三包头建立的劳动关系。其二:可向当地劳动部门反映请求他们帮忙讨薪;如果你签订的有劳动合同也可向你打工当地的劳动监察大队申请。但如果说包工头不是单位,而是个人,劳动监察部门往往不接这类案子;如果三包工头是单位,且你签订的有劳动合同,那就可以直接找劳动监察大队了。其三:你们可以向帮农民工讨薪的机构诉求,有很多律师事务所就不收费为农民工服务。其四:把你们没拿到钱的人联合到一起向法院诉讼,“他不来”你不要怕,有法院解决,不来也可缺席判决的。只要你有证据证明他们欠你工资,那你诉了,后面的事法院会处理的,你不必操心他们不来。
遇到老板一直拖欠工资的问题,这个可以保留具体的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集对方拖欠工资的真实证据,比如劳动合同、工资欠条、拖欠工资的时间跨度、工资被拖欠的金额和人数、老板准确的个人信息等,写成书面材料后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。在催讨拖欠工资的时候,要坚持依法和文明催讨,不能与老板发生殴打或非法拘禁等违法行为。
劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起仲裁,要求支付被拖欠的工资和滞纳金。
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