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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
现在劳动合同文本都是经劳动管理部门审查的,合同内容符合《劳动法》有关规定,不存在霸王条款,权益平等。只要是劳动局监制的劳动合同,用工单位和劳...
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1、劳动合同没有劳动局的盖章,但有用人单位与劳动者的盖章签字的,仍然有效。 2、劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的,之后生效的合同文本由双方各执一份。
合同一般情况下,要签字盖章才生效,当事人另有约定或口头合同除外。依据我国《《民法典》的相关规定,合同双方使用合同书形式订立合同的,自合同双方签字或者盖章时合同成立。但是书面形式的合同的签字和盖章是选择关系,不是并列关系,当事人可以选择其中的一种订立合同。
劳动合同不一定要盖章。在没有用人单位公章但有相关负责人签字的情况下,也具有法律效力。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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