与我签订了一份合同，签订时是空白合同，是否有效-法师兄

根据你叙述的情况，只要现在给发的工资与你入职时的约定相同，这样不会有什么大的问题；如现发工资与入职约定不符，你可以向公司主张因重大误解造成合同无效。

答

违法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动...

答

如果签订了空白合同之后，双方当事人在该合同上面增添了条款内容，并且当事人对于其增加的内容双方均表示同意或者追认，该空白合同有效。如果签订空白...

签订空白合同一般不具有法律效力。当事人签订合同，应当就主要条款达成一致。签订空白合同一般不认为是当事人的真实意思表示，当事人事后填补的，须经签字、盖章或者按指印后生效。

1、签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 2、用人单位不能与劳动者签订空白的合同，必须在合同中约定清楚劳动合同的期限、工作时间、地点、工作报酬等重要的条款。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果签订了空白合同之后，双方当事人在该合同上面增添了条款内容，并且当事人对于其增加的内容双方均表示同意或者追认，该空白合同有效。如果签订空白合同之后约定了不得增改其内容或者当事人对于增改的内容不同意的，该合同无效。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。