如何区分劳动合同终止和解除？

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• 问如何区分劳动合同终止与解除
  

  1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除，也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。

• 问如何区分合同终止和合同解除
  

  和的区别具体如下：1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3、合同终止不要求先行通知对方，但合同的解除一般要求通知对方，有明确的的意思表示。4、发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而不同，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国民法典没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。

• 问如何区分解除合同和终止合同？
  

  合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及既往，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及的消灭，从而产生恢复原状的法律后果。

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