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2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。 二、春节： 1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 三、清明节： 4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。 四、劳动节： 4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。 五、端午节： 6月22日至24日放假公休，共3天。 六、中秋节、国庆节： 9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。 二、春节： 1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 三、清明节： 4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。 四、劳动节： 4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。 五、端午节： 6月22日至24日放假公休，共3天。 六、中秋节、国庆节： 9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
休息日和法定假日不上班，不算旷工。 所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。 一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。 根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
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