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可以向法院申请强制执行。《劳动争议调停仲裁法》规定,当事人应按规定期限履行法律效力的调停书、裁决书。一方当事人逾期未履行的,另一方当事人可按...
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劳动仲裁胜诉后,根据仲裁裁决书履行即可,如果对方不履行,向法院申请执行即可。 劳动仲裁部门作出裁决后,15天内双方当事人未提出上诉,该裁决书具有法律效力,被裁决方应履行裁决书相关义务,拒绝履行,另一方可持有裁决书向法院申请执行。
劳动合同纠纷,仲裁是必须通过的程序。不接受仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人执行劳动法律、法规、履行劳动合同的纠纷,即劳动关系中的权利义务。
根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》,申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费,案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审裁决不服的,可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
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