劳动合同到期但员工不续签有补偿吗

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• 问劳动合同到期员工不续签有补偿吗
  

  用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资；员工不续签的，要看具体情况：细分为两种情况：1。单位维持或者改善原有劳动条件，员工仍然不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，比如工作环境和福利水平。如果不续签，如何补偿经济？实际操作中一直有两种观点，一种是从员工进入公司开始一年补充一个月的工资；二是认为从2008年1月1日起一年补一个月的工资。

• 问员工劳动合同到期不续签有补偿吗
  

  劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

• 问劳动合同到期,员工不续签有补偿吗
  

  劳动合同到期，如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

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