劳务派遣工合同到期可以终止吗-法师兄

《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 “为什么同在一家单位工作待遇就大不同，就因为我们是劳务派遣工，合同到期连补偿都没有?”孙某、李某和张某于2008年11月29日，被一家劳务派遣公司派遣至江苏某矿业集团工作，去年11月28日劳动合同到期，用工单位将三人退回至派遣公司，派遣公司告知他们不再续签劳动合同。他们认为自己应该得到补偿，但不知如何索要，于是拨打12333电话求助。本案涉及争议的焦点为：劳务派遣工合同到期终止，是否享受经济补偿金?如果享受，补偿金由谁支付? 调解专家了解了案件事实，向申请人所在的劳务派遣公司进行了法律说明，最终该劳务公司同意向孙某等3人支付终止劳动合同经济补偿金，但要求调解专家与被派遣单位联系。经过调解专家与派遣公司和用工单位的多次沟通协调，用工单位最终同意承担并代为支付派遣公司与申请人终止劳动关系经济补偿金，分别为孙某26179元，李某27786元，张某20000元，申请人对调解结果均表示满意。

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劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

答

劳务派遣可以终止合同。根据我国有关法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不继续经营...

终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止，不代表劳务关系的终止，劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商，但还有一些例外情况。

法律分析在劳务派遣中，如果出现法定的情形的，可以终止合同。例如劳务派遣工的合同期限届满的、派遣单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销、吊销营业执照的等。

终止劳务派遣协议范文：终止劳务派遣服务协议甲方：＊＊＊＊保安服务有限公司乙方：＊＊＊集团经双方平等协商，就终止2012年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成以下协议：1。自2013年2月1日起，双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限为2014年3月31日。二、甲方自2014年4月1日起解除与派往乙方工作人员的劳动合同，这部分劳动者由乙方整体接收安排，建立劳动关系。3、甲方因终止双方合作协议而解除与乙方工作人员的劳动合同的，乙方应承担与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿；4、乙方应在本协议签订后7日内向甲方支付劳动者2014年3月31日前的养老保险费、失业保险费、工伤保险费和劳动管理费。甲方收到上述款项后，应将员工的社会保障费支付至2014年3月31日，乙方应从4月1日起与其建立社会保障关系。本协议一式肆份，双方各执两份。甲：（盖章）乙乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：甲方委托代理人：乙方委托代理人：年、月、日。