合同写的欠条到期不还-法师兄

合同中明确了欠钱的数额和还款的时间，欠款人就应该按照合同规定履行货款义务。如果贷款人不归还欠款，债权人可以催要或者到法院起诉，要求欠款人按照合同约定给付欠款和承担违反合同还款约定的违约责任。你要搜集和保留真实的证据，比如欠款欠条、还款协议、借款合同、银行转账回单等，经多次催讨无效的话，就要在法定的诉讼时效三年内向法院起诉处理。一旦超过了三年的话，法院可能都不支持你的主张了。

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对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法.如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对债务人起到催...

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涉及金额是多少？欠条是如何规定的？是否有对方的签字、按手印和身份号码？是否约定还款日期？如果对方存在故意拖延，迟迟不还行为，您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方偿还欠款，可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方的身份信息是否能够确定？如身份证、车牌号、手机号、家庭住址等。

1、如果有证据，且在诉讼时效范围内，可以选择起诉。2、证据包括借据、记录、付款凭证等，不得进行任何修改或复印。3、注明还款日期的，诉讼时效自借据到期之日起两年内；无还款日期的，可以自第一次收回之日起两年内要求还款。4、法院判决后，对方不能申请法院强制执行，恶意拖欠债务人的，也可以拘留。

劳动合同期满，存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签，可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知，应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。