根据我国法律的规定哪些病能请长期病假-法师兄

根据我国法律的规定能请长期病假的病有：（一）恶性肿瘤；（二）急性心肌梗塞；（三）脑中风后遗症；（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术；（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）；（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；（七）多个肢体缺失；（八）急性或亚急性重症肝炎；（九）良性脑肿瘤；（十）慢性肝功能衰竭失代偿期；（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；（十二）深度昏迷；（十三）双耳失聪；（十四）双目失明；（十五）瘫痪；（十六）心脏瓣膜手术；（十七）严重阿尔茨海默病；（十八）严重脑损伤；（十九）严重帕金森病；（二十）严重Ⅲ度烧伤；（二十一）严重原发性肺动脉高压；（二十二）严重运动神经元病；（二十三）语言能力丧失；（二十四）重型再生障碍性贫血；（二十五）主动脉手术；（二十六）多发性硬化症；（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染；（二十八）植物人；（二十九）系统性红斑狼疮；（三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）；（三十一）原发性心肌病；（三十二）重症肌无力；（三十三）急性坏死性胰腺炎；（三十四）坏死性筋膜炎；（三十五）终末期肺病；（三十六）严重类风湿性关节炎。

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根据我国相关相关法律法规规定，职业病类型如下：1．尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 2．职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照...

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职工病假最长能请多久劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位...

根据我国法律规定病残公司不能解除劳动合同，根据我国法律的规定，如果劳动者是在病残治疗的时间内，公司是不能够解除劳动合同的。如果说公司要解除劳动合同的话必须支付员工一定的经济补偿金。

根据我国法律应享受不少于90天的产假因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。