临时工拖欠工资问题解决方法-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。同时,也可以到劳动监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动监察大队将责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调解决争议,劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。因此,劳动者应当了解自己的权利和途径,维护自己的合法权益。

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根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者...

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首先,我们可以与公司协商解决这个问题。如果公司不愿意偿还欠款,我们可以考虑向当地的劳动监察大队举报。他们会按照相关规定进行调查,并要求公司还...

农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带：本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。除此之外，对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的，应当通过劳动争议仲裁程序处理。

如遇相关问题，您可以向劳动监管机关提出投诉并寻求帮助（一般来说，这将会涉及劳动管理监察大队）。您也可以直接向仲裁机构提起诉讼（诉讼费用约为200至300元不等，若最终临时工获胜，诉讼费通常由用人单位承担）。如果您对仲裁裁决结果仍不满意，您可以在收到仲裁通知书之日起15日内向法院递交申诉状。依据国家法律法规，在进行仲裁或诉讼过程中，临时工除了有权要求用人单位在规定期限内全额支付其工资报酬外，还有权额外获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

临时工在发生工伤事故时,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤,雇佣方将负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人与正式工不同,不享有相同的薪酬待遇。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工,如果合同期满,双方可以续签。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请需要提交以下材料: (一)工伤认定申请表(可在当地劳动部门领取) (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料 (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件) 劳动保障部门应在收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭借《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定并享受工伤待遇。