我想问一下，关于车超过年检日期怎么办

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• 问我想问一下，关于不请假超过3天算离职吗
  

  请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。 但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)项规定解除劳动合同。 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问我想问一下，关于不当得利超过三年是否可以起诉
  

  1、不当得利超过三年可以起诉。 2、对于超过诉讼时效期间的起诉，人民法院应予受理。当事人可以提出不履行义务的抗辩，由法院审查是否具有时效中断、时效中止和时效的延长事由。 3、

• 问我想问一下，关于超速10%不到20%怎么处罚
  

  1．根据道路限速不同处罚不同。 在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速百分之十以上不到百分之二十的，处50元罚款。 2．在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处100元罚款。 2．在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处150元罚款， 3．在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10％以上不到50％的，处200元罚款。

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