哺乳期老公家暴可以要求赔偿吗

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• 问哺乳期家暴可以离婚吗
  

  在孕期，哺乳期间(宝宝出世6个月内)，女方可以提出离婚申请，但男方不行，不管什么理由。男方都不可以提出申请，这样会违反妇联的妇女保护法。有证据证明存在家庭暴力，可以要求离婚并要求经济补偿，可委托律师向法院起诉。因家庭暴力想离婚首先可以协商解决，如果协商不成的，无过错方可以收集家庭暴力的证据，包括医院的病历、报警记录，还有以前发生家庭暴力的相应证据到法院提起离婚诉讼。

• 问哺乳期被辞退，公司可以要求赔偿吗
  

  1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，你虽然在哺乳期，但是你仍然和公司存在劳动合同关系，依法受法律保护。3，只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时，用人单位才是依法解除劳动合同，你现在在哺乳期，公司不得和你解除劳动合同，如果公司和你解除劳动合同，公司属于违法解除劳动合同。4，你有权要求公司继续履行劳动合同，继续保持劳动关系。如果公司坚决要和你解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。5，经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

• 问哺乳期家暴离婚女方可以要求什么
  

  一、因家暴导致离婚，女方可以要求损害赔偿。 二、有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

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