给别人工地干活受伤，咨询相关法律-法师兄

可以协商，要求对方按照工伤的标准进行赔偿。

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1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...

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农民工”不是一个严格的法律概念，只是对农村进城务工人员的一个称呼。劳动法上只有“劳动者”概念，农民工属于劳动者，依法享有劳动者所享有的一切权...

如果得到补偿，首先要确定你和用人单位是劳动关系，还是劳务关系。如果是帮忙干私活而受伤的，属于帮工关系。帮工关系，应由受帮人给予补偿。至于怎么补偿，要看你的实际支出和因此而减少的收入是多少，具体你可以网上搜索《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参阅第17条及相关的条款进行计算。

搜集证据，协商不成，按雇佣关系到法院起诉解决，赔偿参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

你方是否能得到赔偿主要看你方是选择的那种方式：是承包，还是一天一百元？如果是前者的话，你和对方之间形成的是承揽关系，你方在承揽过程中遭受的损害对方不承担责任；但是，如果你方选择了后者的话对方应当承担雇主责任，你方可得到的赔偿项目有：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，伤残赔偿金（被抚养人生活费），残疾辅助器具费等。因此次事故定性问题存在不确定性，要是想保护自己的权益，建议你方