相关问答
涉及金额是多少？如果对方存在故意拖延，迟迟不还行为，您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方偿还欠款。是否签订劳动合同？对方的身份信息是否能够确...
起诉公司拖欠工资时，你还需要准备下面的材料： 1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人...
大家都在问查看更多
1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
根据《民事诉讼法》的规定，原告在起诉时，应具备以下材料： 1、符合民诉法第一百二十一条所规定条件的诉状； 2、双方当事人的身份信息证明，主要可以是身份证复印件、公安机关户籍证明，如果是单位的，还应该有营业执照或组织机构代码信息； 3、证明对方欠款的证据材料。 其中，诉状和证据材料都应该向法院正本一份，并按对方当事人人数提交相应的副本。 《民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
185人已浏览
218人已浏览
396人已浏览
762人已浏览
网友热门关注
