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企业员工的工程项目合同管理流程如下,(1)劳动者身份的审查: HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查: 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,明确“若有虚假,愿意承担一切法律责任”。 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系: 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员,对原录用单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿要承担较大的责任
(1)项目中标后,成立项目部管理小组,编制施工组织设计。施工组织设计是项目部项目管理的重要技术经济文件。它具有组织和规划项目中各种生产要素的功能,起到指导和协调项目全过程的作用,必须认真编制和实施。项目经理是现场管理的决策者和指挥者。施工组织设计应由项目经理主持,项目部技术人员参与,根据具体人员、机械、材料、资金和现场情况,编制符合项目实际的施工组织设计。(2)项目开工手续齐全后,报公司批准后,正式开工。(3)实施分项工程施工,根据设计图纸和施工组织设计要求,按照生产要素组织施工管理。(4)竣工验收。参与业主组织的竣工验收,整理并移交竣工资料,进行竣工决算和核算,并在项目部和监理单位的初步验收和整改的基础上办理移交手续。(5)保修回访管理。为业主提供优质服务,回访和维护交付后的项目,听取用户意见,提供服务质量,改进服务方式,是提高企业声誉的重要任务。
(1)项目中标后,组建项目部管理班子,编制施工组织设计。施工组织设计是项目部进行项目管理的重要技术经济文件,具有组织、计划工程中各生产要素的功能 ,起着指导协调工程全过程的作用,必须认真编制和贯彻执行。项目经理是现场管理的决策者和指挥者,施工组织设计应由项目经理主持,项目部技术人员参加,结合具体的人、机、材、资金以及现场的具体情况,编制符合工程实际的施工组织设计。 (2)项目开工的所有手续齐全后报经公司审批同意后正式开工。 (3)实施分项分部工程施工,根据设计图纸和施工组织设计要求,在施工全过程中按生产要素组织施工管理。 (4)竣工验收。在项目部与监理单位初验和整改的基础上,参加业主组织的竣工验收,整理并移交竣工资料,进行竣工决算和核算,办理移交手续。 (5)回访保修管理。向业主提供优质服务,对交付使用后的工程项目进行回访和维修,听取用户意见,提供服务质量,改进服务方式,是提高企业信誉的一种重要工作。
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