能怎么判定合同合法有效-法师兄

合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。 (二)合同必须具有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法。 (四)合同必须符合法律规定的形式。 (五)合同当事人的意思表示必须真实。

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合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。 (二)合同必须具有...

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合同有效的条件包括：合同当事人必须具有签约能力；合同的内容必须合法；合同必须符合法律规定的形式；合同当事人的意思表示必须真实。符合上述条件并...

合同合法有效应该具备以下条件： 1、合同当事人应当具备签订合同的资格与民事能力； 2、双方当事人就合同内容已经达成了一致，是其真实的意思表示； 3、合同的内容是符合法律规定的，没有违背公序良俗； 4、合同签订不存在其他法定无效事由。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同有效的条件包括：合同当事人必须具有签约能力；合同的内容必须合法；合同必须符合法律规定的形式；合同当事人的意思表示必须真实。符合上述条件并且没有法定无效情形的合同有效。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 1、无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。 2、合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。 3、因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。