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(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并...
有证据证明夫妻感情确已破裂无和好可能的,可以向人民法院起诉解除婚姻关系,并就其他子女抚养\债权债务等作出处置.详情联系。...
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如果当事人不想离婚,应该想办法挽回自己婚姻,而不应该被动的等待。具体怎么挽回,当事人应该用自己的智慧去判断。但是,当事人必须清楚一点,法律保护公民具有离婚自由的权利。也就是说,如果对方想离婚,可以随时提出离婚。那么,如果当事人不想离婚,可以拒绝当事人的离婚请求。其次,在当事人拒绝对方的的离婚要求后,对方可以采取诉讼的方式离婚。那么,当事人只要提供双方感情没有破裂的证据,那么法院就不会判决双方离婚,因为法院判决双方离婚的唯一依据就是双方感情确实已经破裂,无法在一起生活。根据《婚姻法》第三十二条规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。同时,根据《婚姻法》(修正案)第32条第2款规定:“人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。”这一规定说明,男女一方提出离婚后,是否准予离婚,不取决于另一方是否同意离婚,而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
夫妻双方离婚时,如果有未成年的孩子需要处理,双方可以就孩子的及的问题进行协商,双方自愿达成意见,不违反法律规定,尊重双方意愿。如果双方不能协商达成一致,可以通过法院,同时处理子女抚养权问题。一般情况下,两周岁以内的孩子原则上随母亲生活,除非女方的情形对孩子成长明显不利,比如患有疾病,具有虐待孩子,伤害孩子的行为等。配偶一方患有抑郁症的情况下,根据病情的轻重,是否适合抚养孩子等因素判断。八周岁以上的孩子可以自己选择随父母一方生活。两周岁以上八周岁以下的孩子一般需要结合父母双方的意愿,抚养条件,孩子之前的生活环境,双方有无不良嗜好,有对孩子成长不利的因素等综合考虑,将孩子抚养权优先判决给对孩子成长更为有利的一方,另一方根据自己的收入情况支付抚养费。
申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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