相关问答
如果是完全民事行为能力人自愿则自己没有责任，如果自己通过诈骗威胁等方式强迫别人去的那么会承担一定的侵权责任。...
在工地工作时误伤工人的，可以申请工伤认定，工伤认定后由工伤保险和使用者赔偿，误伤工人不需要赔偿。...
大家都在问查看更多
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
给个人干活，不是给单位干活，不是劳动关系，不是工伤。 房主与工人是否直接结算、如直接结算与你无关系。房主如没有提供劳动保障措施，房主有过错，承担责任。要看提供劳务的工人和接受劳务的房主之间的过错，而按过错程度承担各自的责任。 如你直接在房主那领取了工钱，再由你发放给工人，而且你从中受益，那你与工人就是雇主与雇员的关系，你可能要承担过错责任。（如安全措施、安全教育等） 如你们提供盖房子的设备，房主大包给你，可能认定为加工承揽合同，房主有可能不承担责任。
属于劳务合同，按雇佣关系，参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
519人已浏览
466人已浏览
138人已浏览
114人已浏览
网友热门关注
