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劳动法关于辞职的最新规定具体如下：原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
如果你已经离开，原公司将不会继续支付社会保障。原单位将到社会保障局办理减员手续，使社会保障自动关闭。但是，辞职后的社会保障可以转移和转移。辞职后立即找到新单位工作的，可以办理转让手续，由新单位续保。这样，续保费用也由新单位承担。如果新单位在不同的地方，需要根据不同地方的社会保障中心程序和不同的政策进行处理。辞职前，最好到社会保障中心了解清楚。如果辞职后没有立即找到新单位，也不必担心社会保障会被清除。您可以转移到您的个人续期付款，并从单位账户转移到您的账户。当然，在这种情况下，不同地区的不同单位可能有不同的处理方式。如果您需要个人缴纳社会保障，您应首先到当地人才服务中心办理失业登记，然后到医疗保险中心办理医疗保险手续。您需要提供个人身份证、失业证明和原单位出具的医疗保险证明。
如果你已经离开，原公司将不会继续支付社会保障。原单位将到社会保障局办理减员手续，使社会保障自动关闭。但是，辞职后的社会保障可以转移和转移。辞职后立即找到新单位工作的，可以办理转让手续，由新单位续保。这样，续保费用也由新单位承担。如果新单位在不同的地方，需要根据不同地方的社会保障中心程序和不同的政策进行处理。辞职前，最好到社会保障中心了解清楚。如果辞职后没有立即找到新单位，也不必担心社会保障会被清除。您可以转移到您的个人续期付款，并从单位账户转移到您的账户。当然，在这种情况下，不同地区的不同单位可能有不同的处理方式。如果您需要个人缴纳社会保障，您应首先到当地人才服务中心办理失业登记，然后到医疗保险中心办理医疗保险手续。您需要提供个人身份证、失业证明和原单位出具的医疗保险证明。
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