竞业限制期有多久,怎么规定

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• 问竞业限制期限多久
  

  竞争期限一般不能超过两年，超过期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定期限内到其他公司从事与本公司目前工作性质或内容相同的工作，限制时间由当事人提前约定。

• 问竞业限制期限多久？
  

  企业与劳动者在订立竞业限制协议时，是有竞业限制的期限的，要是超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。那么竞业限制期限多久呢？一起来了解一下。 竞业限制期限最长2年。相关规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业限制金的竞业限制期限是多久
  

  与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

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