相关问答
劳动纠纷能当庭反诉吗这根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定: 1、被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申...
劳动纠纷不能当庭反诉。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日...
大家都在问查看更多
反诉应该向法院提交反诉状,但反诉状只需在举证期限届满前提出就可以。当庭反诉的不一定必须当庭提交反诉状,是可以口头提出反诉申请的,事后在提交反诉证据时一并提交反诉状即可,具体可参照起诉的法律规定。
劳动纠纷不能当庭反诉。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;反申请不属于本规则规定应当受理的,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行申请仲裁。 【相关延伸】 问:对仲裁结果不服怎么办? 答:可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
本诉的被告以本诉原告为被告。否则,应当另行起诉。但要注意以下事项:一、反诉。二、反诉,必须与本诉有牵连、反诉,必须本诉正在进行中,法庭辩论结束前提出反诉。四、反诉请求与本诉请求互不相容,或其中一个请求为另一个请求的先决问题,而不仅仅是同一个人,是指在一个已经开始的民事诉讼(本诉)程序中。五可以,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。三
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
184人已浏览
936人已浏览
111人已浏览
166人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询