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1,你是实习生,不构成劳动关系,因此不是工伤。 2,不能享受工伤保险待遇,但是你可以要求单位进行民事赔偿。 3,伤残等级需要根据伤残鉴定结果...
首先要看实习生与实习是否构成劳动关系,如果构成劳动关系则按照工伤保险条例的元宝赔偿赔付;如果不构成劳动关系,那么实习生在实习中受伤不构成工伤...
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由于我国法律没有这方面的具体规定,而实践中又出现很多这种情况。根据劳动关系的判断标准,实习生的身份是学生,与实习单位之间不存在劳动关系,故不能适用《劳动法》处理,不能通过工伤赔偿制度来获得赔偿。企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系,因为学生是受学校安排到实习企业工作,获得工作经验,实习是学生学习阶段的延伸,也不能按照雇佣关系来获得赔偿。 因此,在司法实践中,实习生损害赔偿往往按照一般民事侵权赔偿处理。
你这个说法是不是自相矛盾?你说你是试用期内,怎么又说连续工作了12年?如果在新公司还没过试用期的,公司没有正当理由辞退需要支付你1个月工资作为经济补偿,如果是在公司工作了12年,则需要支付24个月工资作为经济补偿。如果是新进的公司,以你的情况是没有年假的,如果是在工资工作了12年有10天的年假
根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工,与企业没有劳动关系,双方的权利和义务不受《劳动法》调整,不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是,其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。 对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理,应由校方与企业签订合同,其中要注明有关实习人员的安全培训,上岗教育,对实习生安全操作规范及安全防护措施,以及一旦发生事故,应由哪方处理,包括哪些费用,费用的出处等项条款,以明确责任。 当然,主张人身损害赔偿的,可以主张以下费用: 1、医疗费、误工费、护理费; 2、交通费、住宿费、住院伙食补助费; 3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费 4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
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