如何解决员工负连带刑事责任的问题？-法师兄

根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工出现以下情况之一,用人单位可以解除劳动合同: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度; 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的。

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1、向人民法院起诉后，判决当事人承担连带责任时，当事人不服的，可以提起上诉，如果没有异议的，就要履行生效判决书。 2、当事人不服地方人民法院...

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贷款连带担保责任的结果是，债权人都有权要求债务人或担保人偿还债务，并且担保人不能拒绝偿还。如果贷款人未能清偿借款，担保人可以强制履行债务。依...

1、法定的连带责任和约定的连带责任，法定连带责任是依据法律的规定而产生的连带责任。 2、一般连带责任和补充连带责任。这种分类主要依据的是责任人承担责任的先后顺序。 3、有效合同连带责任与无效合同连带责任。 4、违约连带责任与侵权连带责任。

连带保证责任可能会被免除,连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。根据相关法律规定，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。因此，连带保证责任可能会被免除。

根据《道路交通安全法实施条例》和《交通事故处理程序规定》，对于逃逸当事人的责任可以有以下几种认定结果：一、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，使公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任。二、当事人逃逸，但公安机关查清了事故事实，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这实际上是与没有发生逃逸的事故一样，根据当事人的过错在导致交通事故中的作用确定各方的责任，作用大的，承担主要责任；作用相当的，承担同等责任；作用小的，承担次要责任。三、当事人逃逸，但公安机关查清了事故事实，各方均无导致交通事故的过错的，属于交通意外事故，各方均无责任。四、当事人逃逸，但公安机关查清了事故事实，是因一方当事人的过错或者一方当事人故意导致交通事故的，由一方承担全部责任，他方无责任。