间接刺激诱发疾病属于工伤范畴吗

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• 问2022年间接刺激诱发疾病能不能算工伤
  

  疾病只有两种情况可以认定为工伤，一种是职业病，另一种是工作时间突发疾病经抢救48小时之内死亡，其他情况均不能认定为工伤。

• 问间接刺激诱发疾病能不能算工伤，最新的规定是什么
  

  间接刺激诱发的疾病属于职业病，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，间接刺激诱发疾病疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

• 问上班途中突发疾病住院属于工伤范畴吗
  

  根据您叙述的情况，按照工伤保险条例规定：1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2）职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 因此，您的情况如果符合上述情形之一，可以申请工伤认定。

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