我想咨询下对于关于开除、除名与辞退的联系与区别是

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• 问关于开除、除名、辞退、除名的问题
  

  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。 辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前３０天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

• 问我想咨询下关于侮辱和诽谤的区别
  

  二者都属于侵害名誉权的行为侮辱和诽谤的区别： （1）诽谤。诽谤的方式分为两种：一是口头诽谤，二是文字诽谤。诽谤的内容，包括一切有损于他人名誉的事实，如诬蔑他人犯罪、品德不良、素质能力不高、企业形象不佳等，均是。判断的标准是，某种言论如果经社会中具有正常思维能力的成员判断，认为有损于他人的名誉，该言论即为诽谤。诽谤的范围，无需较大范围的散布，以第三人知悉为最低限度。 （2）侮辱。侮辱既可以以行为方式进行，也可以以语言方式进行。当侮辱是以语言方式进行的时候，侮辱与诽谤的区别是，诽谤的言词是无中生有，“无事生非”；而侮辱则是将现有的缺陷或其他有损于人的社会评价的事实扩散、传播出去，以诋毁他人的名誉，让其蒙受耻辱，可以称之为“以事生非”。以口头语言或动作语言侮辱他人人格的，应当具备“达到一定程度”的条件，才能构成侵害名誉权。侮辱与诽谤的区别：侮辱可以用暴力方法，诽谤不能用暴力方法；侮辱行为必须是公然的，诽谤可以私下进行。

• 问劳动关系辞职解除与辞退的区别
  

  1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

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