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解决医疗事故争议的途径有哪些解决医疗事故争议的途径有三条:医患双方协商解决,双方当事人在自愿的前提下可以自行协商解决,并签订协议书,双方当事...
劳动争议发生后,当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决,我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争...
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医生和病人就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议,可办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。二是申请卫生行政部门处理。当事人应当自知道或者知道自己的健康受到损害之日起一年内提出书面申请。第三,向人民法院提起诉讼。医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理,直接向人民法院提起诉讼。以侵权为由的,诉讼时效为一年,以违约为由的,诉讼时效为两年,自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。此外还有调解(第三方支持协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等。严格的诉讼程序、最高的权威裁判和国家强制力的保证,使得诉讼在解决医疗纠纷中始终占据核心地位。2、行政裁决。即申请卫生行政部门处理。在2002年《医疗事故处理条例》颁布之前,由于医疗纠纷的民事性质在法律上没有明确界定,大多数医疗纠纷的解决方案都是行政裁决。和解是成本最低的一种解决方式,医患双方都应优先考虑。由于仲裁员选拔的特殊性,可以由法律专家和医学专家组成仲裁庭处理纠纷。两个专业的结合使得纠纷的解决更加高效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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