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二十年以上的工龄经济补偿,直接补偿12个月即可。如果是2008年,补偿20个月。法律依据: 2008年前一年一个月工资赔偿,不足一年也按一年...
解除劳动合同后经济补偿金的数额: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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合同期限内公司退休是违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权。经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金是一年补偿一个月。劳动合同已经解除,社保关系相应解除。企业都是以营利为目的,都希望员工更多为企业创造效益,你躺在床上一躺就是几天,企业还能正常运转吗?一般企业对于请假制度都有明确细致规定,你可能已经达到开除标准。但即使单位有过错,在法律上也只能支持解除合同的经济补偿金,工作一年补偿一个月。
2008年1月1日劳动合同法实施后,改变了一直计算经济补偿金的规则,第47条规定了经济补偿金分为两种计算方法:1、普通算法,经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。这里没有上限规定。2、特别算法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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