什么叫公司欺骗员工-法师兄

这种情况涉案金额会比较大员工涉嫌共同犯罪主要看其参与了多少数额进而定罪量刑家属需要面对现实重视起来以研究补救的途径个人认为业务员无责或轻责，具体案例分析:一：你哥知道还是不知道他所在公司是诈骗，如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任。二：如果你哥也知道该公司是诈骗，而继续与公司已其干，应承担相应责任或者，但不管怎么讲，公司才是违法主体，公司老板及高管才是主要犯罪人员，主要后果应该由他们承担。三：如果该公司本身就是空壳公司，没有经过正规注册，这就有点复杂一点，责任大一点。四：如果公司没注册且知道是在骗人而继续干，肯定要承担责任。根据第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。第一百八十七条银行或者其他金融机构的工作人员吸收客户资金不入账，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政...

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具体得看员工是否知道公司存在诈骗。犯诈骗罪的，得看诈骗数额和情节而考量量刑。数额较大的，法定刑处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处...

将近年末，大批的员工都会有不同的想法，例如： 1、回家发展。 2、找寻更适合自己发展的平台。 3、同事相处不恰当，想更换工作环境。 4、工资偏低，福利待遇没有。首先你要知道，你的员工到底需要什么，需要高新、发展平台、地位、福利、稳定。企业众多，大多都存在不稳定因素，更有甚者一些小型企业为了自己的利益，剥夺员工的休息时间以及利润，这是自私的行为，员工都是为了能够学到更多知识、经验以及工资来此工作，所以，只要平台合适，工资适当，福利相应丰厚，那么员工就会真正的把这里当自己的发展平台，一定会尽最大努力去做好自己的工作从而得到高新。待遇只是一方面，还有一点则是企业的文化，再企业的正确快速的发展同时，也要考虑到员工工作的氛围是否和谐，这是需要领导有着基层工作经验的见识和长远的眼光。一个不稳定的工作，不和谐的团队，不会出来一个优秀的员工，只要公司真正的把利益以及员工都放在第一位，才能让员工懂得，没有其他地方能够比现在好即可。所以，员工辞职是有目的和原因的，大多原因都是出在领导以及公司里。所以，如何把团队建造成一个家，如何把每位员工当成亲人，则是现在所有企业需要学习和加强的地方。

欺诈公司员工的处罚依照刑法第二百六十六条的规定：是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相的方式骗取大量公私财产的行为。1、犯有本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别大或者其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：在没有履行能力的情况下，签订合同；行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的等等。合同诈骗罪的诈骗行为表现为下列五种形式： (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。 (3)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。 (4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。 (5)以其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。