赔偿协议书怎么写？

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• 问赔偿协议书该怎么写
  

  因侵权行为的性质、内容、结果不同，赔偿协议的内容也将有很大区别，但协议内容大致都应当包括以下内容： 1.当事人的姓名(名称、法定代表人、职务、住所)、性别、出生时间、住址等基本情况; 2.事情发生的经过和原因，所造成的损害结果及责任; 3.具体赔偿办法，如赔偿的费用的数额、种类、标准等; 4.赔偿给付的时间及给付方式; 5.赔偿后的有关事宜，例如是否该事宜一次性处理等; 6，其他的约定事项。

• 问交通事故赔偿协议书，协议书怎么写
  

  首先你夫人和朋友是证人。二、协议有效。三、你要承担责任。依法车的买卖必须要办理过户。不过户在使用者发生事故后如无能力赔偿被害人时你要承担连带赔偿责任。而你的协议只是与购买者之间有效，不能对抗他人。一旦用车人没有能力赔（或耍赖不赔），你就要先与赔偿，然后你再向肇事者赔。通常在这种情况下，你自己还认为协议有效吗？能帮你躲避责任吗？

• 问工伤赔偿协议书书怎么写？
  

  工伤赔偿，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

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