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劳务外包合同是合法的,可以签。 劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和...
劳务外包给个人合法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包,并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人,只要符合相应的...
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劳务外包是指企业根据自身业务需求,将公司的一些基本人事管理外包给第三方外包公司,从而降低企业成本,提高企业效益。在劳务外包中,企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,外包机构安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作。因此,劳务外包公司与劳动者之间建立劳动合同关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公司建立的合同关系应当签订合同;提供劳务的劳动者与发包企业没有直接的法律关系,不需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
建筑劳务分包合同的违约责任是:合同当事人不按照合同约定履行相关义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。且双方可以具体违约金或违约金计算方式。
银行劳务外包是合法行为,银行劳务外包是指银行通过外包将一些工作交给其他个人或公司,不是银行自己的员工。劳务分包合同有效。劳动法第七条规定,具有劳务作业法定资格的承包人和总承包人,承包人签订的劳务承包合同,当事人以承包建设工程违反法律规定为理由要求确认无效,不予支持。从这个规定可以看出劳务承包合同不是工程承包,劳务承包合同合法有效。
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