现在法律有没有可以假离婚-法师兄

现在不能假离婚。我国法律没有假离婚的规定，夫妻双方自愿离婚，办理了离婚登记手续或诉讼离婚被人民法院判决准予离婚的，自拿到离婚证或判决生效时，夫妻关系解除。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

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不论是诉讼离婚还是协议离婚，提出离婚登记申请或者提出离婚诉讼的当天都是无法办理完毕离婚手续的；如果是协议离婚的需要等待三十天的离婚冷静期，...

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在女人怀孕期间可以离婚。双方都同意离婚的可以办理协议离婚，女方也可以提出离婚。但是在女方怀孕期间男方一般不得提出离婚，但如果法院认为有必要受...

抢孩子往往伴随着夫妻离婚。有些人错误地认为只要与孩子形成相对稳定的居住，离婚时就可以争取到孩子的抚养权。因此，将孩子“抢”走。当然，因为夫妻都是孩子的抚养人，并不触犯法律。但司法实践中，北京法院并不支持“抢”孩子的一方获得抚养权。在离婚协议或者离婚诉讼结束后，一方强行抢孩子必然是违法的!协议离婚的，一方违反离婚协议书约定，另一方可以起诉，要求按离婚协议履行;法院调解或判决离婚的，一方违反调解书或判决书的规定，另一方可以申请人民法院强制执行。对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。因此，“抢走”孩子的行为，属于拒不履行生效判决的行为，你可以申请法院强制执行。法院立案后，可以对被执行人进行教育，被执行人仍拒不履行的，法院可以按照妨害执行行为的有关规定处理，对其采取罚款、拘留等处罚措施，以促使其履行生效判决确定的义务。

事假：我国劳动法规对事假工资无具体规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

现在有晚婚假的规定，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。公民属于晚婚晚育情形的，可以获得延长婚假的福利待遇。