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核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维...
劳动合同到期不续签劳动合同如何赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况...
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合同到期的劳动者自愿不续签的,没有赔偿;有法定原因使劳动者不续签或者用人单位不续签的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算;非法解除的,按上述标准双倍赔偿。
根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的,除非签了合同又终止才可以索取赔偿
工伤合同到期后,公司不续签赔偿,无论工伤是否到期,公司都需要赔偿。此外,如果工伤导致残疾,续签,雇主还需要支付一次性残疾就业补贴,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴。
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