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1.可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 2.如果对数额等存在争议,可以申请劳动...
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要收集与保存与厂方存在劳动关系的证据。
劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则用人单位要向劳动者支付双倍工资。其二,用人单位应给劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者提供了劳动,用人单位应当向劳动者支付工资,用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资。对于此问题劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以通过诉讼的途径进行解决。
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