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债务人提存货物后，债权人可以随时提取该货物，但是应该在货物提存之日起5年内提取，根据法律规定，如果债权人在5年内没有提取的，则其领取该货物的...
涉及人身伤害的事故，诉讼时效是一年。但并不是视为自动放弃，过了时效，只是法律不会保护了。...
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宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷，愤而辞职，同时要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300%的工资。家具公司支付了宫某今年未休年休假的300%的工资，但以宫某去年未提出休年休假申请，应认定他已自动放弃休假的权利为由，拒绝了他的要求，宫某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求家具公司支付去年未休年休假的300%的工资。仲裁委审理后，支持了宫某的申诉请求。评析：《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。（高原）
怀孕期间，男方不得主动要求离婚，女方要求离婚的情况下，孩子一般由女方抚养，约定孩子的抚养费。如果女方不要孩子，可以在适当时候签新的协议变更抚养关系，或者在协议中直接约定变更抚养关系的时间，只要双方签字认可，该协议即为有效，男方必须在指定的时间接受孩子。如果因为无人抚养构成遗弃罪，责任人要承担严重的法律后果。
《继承法》第二十五条【继承和遗赠的接受和放弃】继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。
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