保密协议泄露要承担什么责任-法师兄

一、劳动者离职违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议的约定要求劳动者承担责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费，也可以不支付保密费。二、保密协议解除方式： 1、双方协商一致解除保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，双方协商一致可以变更和解除合同。 2、劳动争议仲裁解除如果协议内容显示公平或者违法的，在劳动关系存续期间，可以通过劳动争议仲裁解除。

答

一、劳动者离职违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议的约定要求劳动者承担责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担...

答

1、劳动者泄露保密协议，需要按协议的约定来承担采取补救措施、赔偿损失等责任； 2、如果双方还约定了竞业限制条款和违约金，而劳动者违反的，需要...

泄露商业秘密需要承担的责任有： 1、由监督检查部门责令停止违法行为； 2、没收违法所得； 3、处以罚款； 4、构成犯罪的，行为人需要依法承担刑事责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。第三十一条规定，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、竞业禁止是公司法对企业高级管理人员规定的忠实义务，对于任何企业而言，都存在商业秘密保护问题，所以给企业的相关人员规定竞业禁止的义务是符合实际需要的，也是为法律所肯定的。 2、竞业禁止的规定有利于企业利益的保护，为企业所普遍采取，但同时，该规定是对劳动者合法权益的一种限制，该规定意味着劳动者在一定期限内将自己的就业权部分地由企业进行处置，给劳动者而言是非常不利的，因此，劳动部才规定了经济补偿的问题。 3、作为用人单位而言，对于部分掌握本企业经营技术或者其他商业秘密的员工，应当与他们签订保密协议或竞业禁止协议，以保护企业自身的合法权益，但应当支付给有关人员一定的经济补偿。如果企业支付了相应的经济补偿，劳动者在合同约定期限内违反相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。 4、竞业禁止和商业秘密保护条款，在劳动法中并没有进行明确的规定，而是在《关于企业职工流动若干问题的通知》中有所明确。 5相关法律中，对于竞业禁止和商业秘密保护等问题予以了明确的法律规定，分别就竞业禁止的时间、补偿办法、违约赔偿等情况作出规定，完善了法律依据。