相关问答
根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号第七条用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区...
根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原...
大家都在问查看更多
工伤保险是社会保险五险之一，是需要在当地人力资源和社会保障局办理的。部分地区是需要单位办理缴税登记之后，直接在地税网公司账户上登记缴纳即可。依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1、在工作结果出来之前，公司不能和伤员解除劳动合同。1～4级机构不能与伤员解除劳动关系的5～6级，只能由劳动者解除劳动关系的7～10级，劳动合同期满或劳动者自愿解除劳动关系时，双方的劳动合同关系被解除。根据《工伤保险条例》第35条，员工因工伤被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，一级残疾为27个月的本人工资，二级残疾为25个月的本人工资，三级残疾为23个月的本人工资，四级残疾为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工作保险基金补充差额（3）工作人员达到退休年龄办理退休手续后，工作保险基金补充差额。员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级．六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由使用者补充差额。工作人员本人提出，该员工可与使用者解除或终止劳动关系，由工作保险基金支付一次工作医疗补助金，使用者支付一次残疾就业补助金。一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动．聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动．聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍无法胜任工作的；（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，无法与劳动者协商的劳动者无法达成协商。第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条规定：经济补偿金起算时间应从2008年1月1日起：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法实施之日存续的劳动合同，本法实施后解除或终止，根据本法第46条规定，经济补偿年限应从本法实施之日起计算的本法实施前，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按当时的有关规定实施。
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
711人已浏览
273人已浏览
163人已浏览
1,062人已浏览
网友热门关注
