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人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，...
1、劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务...
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1、不同概念的雇佣关系是指雇主在一定或不特定期限内接受雇员的指挥和安排，为雇员提供特定或不特定的劳务，雇员接受雇员提供的劳务，并按照合同支付报酬的权利和义务关系。劳动关系是指两个或两个以上平等主体在等价劳动事项交换过程中形成的权利和义务。2、双方的人身控制和服从管理关系不同。雇主和雇员在雇佣关系中的地位不平等。双方有控制和服从的关系。雇主必须为雇主提供合理的劳动条件和安全保障。同时，对其工作进行监督管理，雇主需要听从雇主的安排，按照其意愿提供劳动力。在劳动关系中，双方只形成劳动力的控制和控制关系，没有服从管理和服从管理关系。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。
劳务关系是劳动关系的对立面，如果不构成劳动关系，就属于劳务关系，劳动关系需要符合法定条件。只要符合一方是单位一方是个人，个人满16周岁且未达到法定退休年龄，双方存在管理与被管理情形的，就属于劳动关系，其他的属于劳务关系。
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